Wir bleiben uns treu!
inspired by nature & driven by values!
Schon immer mussten sich Unternehmen anpassen und transformieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Doch in einer zunehmend digitalen Wirtschaft muss unsere Nutzung von Technologie mit sich ändernden Verhaltensweisen und Demografien in der Belegschaft in Einklang gebracht werden.
Für eine erfolgreiche Transformation sind Führungskräfte ebenso verantwortlich wie Personaler.
In diesem Bericht werden einige der wichtigsten
Herausforderungen beleuchtet, denen Unternehmen sich in puncto Beschäftigte gegenübersehen. Anhand von Beispielen aus der Wirtschaft, Forschungsergebnissen und psychologischen Erkenntnissen lenken wir Ihren künftigen Erfolg, indem wir Ihnen helfen, Ihre Beschäftigten an die erste Stelle zu setzen.
Den Trendbericht können Sie bei uns anfordern. Schreiben Sie uns eine E-Mail.
Orientierung für Organisationen
"Die Firmenziele können sich nicht mehr allein auf die ökonomische Dimension beschränken".
Orientierung für Menschen
Standortbestimmung und Neuorientierung
Wir arbeiten mit Ihnen u.a. an den Fragestellungen
Quelle: FAZ 2018-11-16
... oder arbeiten wir nur ineffizient?
Die Daseinsberechtigung von Unternehmen besteht darin, den Kunden einen Mehrwert anzubieten. Diese entsteht durch wertschöpfende Tätigkeiten der Mitarbeiter. Für diesen Mehrwert ist der Kunde bereit, Geld zu bezahlen. Das Unternehmen wächst.
Haben Sie die Mitarbeiter an der richtigen Stelle?
Haben Sie die wertschöpfende Organisation?
Wir hatten spannende Tage in Mailand. Hochkarätige Menschen sprachen über Themen wie Leadership, Talent, Strategie, Kreativität und Marketing. Ein Highlight war Daniel Goleman, der maßgebliche Spezialist für emotionale Inteligenz. (Mein Spezialthema)
Vieles was ich hörte und lernen durfte, werde ich in meinen Programmen weitergeben können. ...
Quelle: Gründerszene.de
97 Prozent der Chefs halten sich für eine gute Führungskraft. Die Mitarbeiter sehen das oft anders. Drei Ideen, was sich in der Leadership ändern muss.
Quelle Wirtschaftswoche
Eine neue Umfrage belegt längst Geahntes: Führungskräfte schenken ihren Mitarbeitern zu wenig Aufmerksamkeit. Dabei hilft Zuhören dabei, teure Fehler zu vermeiden, Missverständnissen vorzubeugen und Kunden zu halten.
Source: Handelsblatt
Es kommt auf die Haltung und die Persönlichkeitsstruktur an.
Nur wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen. Wie geht das?
Source Handelsblatt
Mit einer neuen Klasse von Arzneien wollen Pharmafirmen die Wirkung von Immuntherapien gegen Krebs verstärken. Lesen Sie mehr...
Der aktuelle Biotechreport des Verbands der forschenden Arzneimittelhersteller (vfa) bestätigt den hohen Stellenwert von Biopharmazeutika auf dem Gesundheitsmarkt. Mehr lesen...